仕事ぶりを評価されない人の原因や特徴を知りたいな。
高い評価を得る方法は？
そんな疑問に答えます。
仕事ぶりを上司に評価される人とされない人がいますよね。
リストラされたり、思うように収入が上がらないので注意が必要な問題ですよ。
本記事では、仕事ぶりを上司に評価されない女性によくある原因や特徴を解説します。
高い評価を勝ち取る方法も書きました。
今すぐ対策できることも多いですよ。最後までお読みくださいね。3分で読めます。
- この記事の信頼性が不安な方へ
※読み飛ばしOKです
この記事を書いている私は、働く女性のモヤモヤ相談やキャリアの棚卸しに10年以上向き合いつづけてきました。2000人以上指導して知り得たことをお伝えしています。
現在、自分スタイルで生き抜く人づくりの会社を経営。
日本経済新聞、日経WOMANを始め多数のメディアで取り上げられました。
「私はこの仕事が好き!！自分の“強み”を活かして稼ぐ方法（大和出版）」という本も出版しています。
詳しいプロフィールはこちらです
仕事で評価されない女性３つの原因
仕事で評価されない女性の原因解説します。
悲しいかな本人に問題がある場合と、本人以外の問題の場合がありますよ。
仕事で評価されない女性の原因の1つ目は、男女格差の問題によるもの。
一般労働者※の男性の平均賃金水準を100.0としたときに、一般労働者の女
性の平均賃金水準は、平成21年で69.8と約7割でした。長期的には縮小傾向
にあるものの、先進諸外国と比較すると、その格差は依然として大きいものが
あります
引用：厚生労働省「男女間賃金格差の現状と推移」https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/mieruka/files/pamphlet.pdf
会社によって男女の賃金格差がある。たとえ女性の能力が高くても評価されにくい現実がある。
仕事で評価されない原因の2つ目は、上司や会社の求めるものに男女差がある場合がありますね。
更に上司も人間なので好き嫌いがどうしてもある。大人しい人が好きな人もいれば、活発な人が好きな人もいるでしょう。上司の好みとの食い違いがあると、評価されないことがあります。
本人の仕事ぶりに原因がある場合ですが、自分に甘ければ仕事で評価されない原因の1つになる。
この記事を書いている私も、女性限定の講座を10年以上開催している中で実感しているところ。
勤務している会社で評価の低い女性は、講座の課題に対しても、規定通りの書式で記入されていなかったり、提出期限を守らなかったりする場合が多い。仕事に対する姿勢も同じだろうと想像しています。
本人は頑張っているつもりでも、求められるレベルとズレている場合もありますね。
自分に甘さがあり、仕事ぶりに現れてしまうことが原因になるのです。
仕事で上司に評価されない女性10の特徴
仕事で上司に評価されない女性によくある特徴について解説します。
自分にあてはまることはないか、チェックしながらお読みくださいね。次のとおりです。
- 仕事で上司に評価されない女性10の特徴
- 仕事ができない
- マイペースである
- 忙しさをアピールする
- 空気を読まない
- 機嫌が表に出る
- 上司の立場を考えない
- 自己アピールが下手
- 詰めが甘い
- 代替案のない意見を言う
- 求められていることとのズレ
順に解説しますね。
仕事で上司に評価されない女性の特徴1つ目は、仕事ができない特徴です。
給料は仕事ぶりに対して支払われるので仕方ないですよね。また丁寧な仕事ぶりであっても、仕事が遅ければ「仕事ができない」と評価されることもありますね。
仕事で上司に評価されない女性の特徴2つ目は、マイペースである特徴です。
組織の一員として働く場合、業務上求められるペースが存在するでしょう。異なっているとマイナスポイントになりますよね。
仕事で上司に評価されない女性の特徴3つ目は、機嫌が表に出る特徴です。
- 注意されるとふてくされる
- やる気が顔に出る
- ため息をつく
などですかね。周りも気を使ってしまい低評価のポイントです。
仕事で上司に評価されない女性の特徴4つ目は、忙しさをアピールする特徴です。
仕事ができない人ほど、忙しさをアピールする場合が多い悲しい現実もあったりします。
複数の仕事を同時進行できるかできないかも、運命の分かれ道だったりしますね。
仕事で上司に評価されない女性の特徴5つ目は、空気を読まない特徴です。
会社はチームで仕事をする場合が多いため、空気を読めない人の評価は下がりがち。
場の雰囲気を壊すことも多く、周りへの気遣いが足りないと評価されるからですね。
仕事で上司に評価されない女性の特徴6つ目は、上司の立場を考えない特徴です。
また、会社の方針として決まったことは、上司から部下に伝えられることになる。上司も不本意である可能性があります。
そんなときに、自己主張をしていると評価は下がりますよね。
上司も我慢しているのかも…
仕事で上司に評価されない女性の特徴7つ目は、自己アピールが下手な特徴です。
仕事の進み具合の報告や、ちょっとした相談ごとをするのもアピールのひとつです。上司は部下の仕事をずっと見ているわけではありませんね。
仕事がうまく進んでいるかどうか気がかりなもの。その不安を和らげる行為です。
結果だけ報告すればいいと考えていると評価が下がります。
仕事で上司に評価されない女性の特徴8つ目は、詰めが甘い特徴です。
最後にポカをやらかしたりヌケ・モレがあったりですかね。
仕事が完了しないので、
評価は自ずと低くなりますね
仕事で上司に評価されない女性の特徴9つ目は、代替案のない意見を言う特徴です。
意見を言うのは大切ですが、具体的にどう改善するかまで踏み込まないと単なる評論になりますよね。評価が下がるポイントです。
仕事で上司に評価されない女性の特徴の最後は、求められていることとのズレが起こる特徴です。
仕事が仮にできても評価されない場合の代表例ですね。
仕事で上司に高い評価を得る方法
仕事で上司に高い評価を得る方法について解説します。
仕事で上司に高い評価を得る方法の1つ目は、期待に応えることです。
上司が自分に何を求めているか、そのポイントを外さないことです。けっこうしんどい作業ですが、評価を下すのが上司なので仕方がないこと。
期待に答える人の詳細は下記に書いてます。
仕事で上司に高い評価を得る方法の2つ目は、行動を早めることです。
行動が早いか遅いかも評価に影響を与える。好きではない仕事を振られたりすると、行動も鈍くなりますよね。
そのお気持ちも理解できますが、行動が遅いのはリスクになりますよ。
行動を早くする方法については下記に詳しく書いてます。
仕事で上司に高い評価を得る方法の3つ目は、できることを増やすことです。
あたりまえなことですけどね。刻一刻と私たちは歳を取るのでご注意ください。同じことしかできないのであれば、若い人に取って代わられてしまいます。
できることを増やすのは生き残るための必須事項ですよね。具体的な方法は下記に書いてます。
仕事で上司に高い評価を得る方法の4つ目は、上司の評価を上げることです。
自分に寄せられた期待に応えるのも一つですけれど、同僚や部下が気持ちよく仕事ができるよう協力体制を築くなど、上司自身の評価も高まるような動きをするといい。
自分の評価と同時に上司の評価も高めてしまいましょう。
仕事で上司に高い評価を得る方法の5つ目は、アウトプット全て丁寧にすることです。
仕事で評価される人は、自分も人も大事にしますよね。アウトプットすべてが丁寧。
メールのやりとり一つとっても丁寧ですよ。質の高いアウトプットは、相手の気持ちをよくしてくれると同時に、自分の信頼につながる。
自分も人も大事にしなければ
できないことですよ
評価されない悔しさへの向き合い方
仕事で評価されないというのも悔しいものですよね。しかし評価するのは上司や会社。
自分のアウトプットに対し、質を高めるように心がけたいところです。
自分の仕事ぶりに対し、上司からフィードバックを繰り返し受け、評価のポイント探りが大切。
具体的には「どうでしたか？」「何か問題点ないです？」「なにかあったら教えてください」と常に聞く。
評価の高まるポイントがわかります。
評価されないなら転職もあり
仕事は会社によって評価ポイントが異なります。自分を高く評価してくれるところに移るのもありです。
私の塾の受講生ですが、不動産リフォーム再販業の女性がいました。勤務していた会社は、売上と件数が評価の基準となっていました。
勤務していた会社の評価ポイントとズレてしまい評価は低かったのです。
その後彼女は、利益率の実績を自己PRの軸として転職活動を開始。テレビで紹介されるレベルの有名な不動産会社に転職することができました。
会社によって評価のポイントが違うときもありますから、転職も考えてみるといいですよ。
こちらの記事をおすすめします。
▶天職に出会えた人の特徴【自分の気持ちに素直に従おう】天職に出会うには自分の追求が必要
仕事で評価される本質
まとめになりますが、仕事で評価される本質は、期待以上のものを提供することです。
結果的に、アウトプットの質も高まり、ご自身の評価も上がることでしょう。
関わる人を喜ばせることが、仕事で評価される本質ですね。
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